過(guò)去幾年里，企業(yè)的工作模式發(fā)生了翻天覆地的改變，混合式辦公以種種優(yōu)勢(shì)吸引了越來(lái)越多的企業(yè)加入其行列。根據(jù)麥肯錫相關(guān)數(shù)據(jù)，全球已有90%的組織開(kāi)始擁抱混合辦公模式。

混合式辦公不僅讓人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所和時(shí)間上更為靈活和自如，也重塑了人們對(duì)職業(yè)形象的認(rèn)知和職業(yè)著裝的選擇，還由此引領(lǐng)起一股全新的職場(chǎng)潮流趨勢(shì)。

根據(jù)Spaces母公司IWG集團(tuán)發(fā)布的《混合世界中的職場(chǎng)著裝時(shí)尚演變》白皮書（以下簡(jiǎn)稱IWG白皮書），約79%的受訪者表示，由于彈性工作制的實(shí)施，他們的職業(yè)著裝發(fā)生了變化。

混合辦公模式主張“以人為本”，鼓勵(lì)員工追求更高的工作舒適度。受益于混合式辦公，員工無(wú)需天天花費(fèi)大量時(shí)間通勤上班，他們有了更多屬于自己的時(shí)間。同時(shí)，混合式辦公允許員工一定程度上擁有選擇不同工作地點(diǎn)的自主權(quán)，也意味著員工的穿衣自由度大大提升，更能應(yīng)工作需求和自身狀態(tài)來(lái)選擇上班服飾，更好地讓自己的身體處于舒適狀態(tài)，從而以從容自如的姿態(tài)投入工作。

混合式辦公的出現(xiàn)更強(qiáng)化了這一點(diǎn)。這種辦公模式在一定程度上模糊了工作與生活的界限，一方面基于靈活的工作地點(diǎn)和時(shí)間選擇，員工變得更頻繁地在工作與生活中來(lái)回切換，因而沒(méi)有必要像過(guò)去固定坐班一樣穿著嚴(yán)肅的工作裝；另一方面，員工很可能在一天內(nèi)就要在獨(dú)立辦公、會(huì)見(jiàn)客戶、同事交流等多種場(chǎng)合間轉(zhuǎn)換，因而更高品質(zhì)、滿足多場(chǎng)景的職場(chǎng)著裝變得更符合時(shí)下辦公新常態(tài)的需求。

混合式辦公的興起雖然改變了人們對(duì)于職場(chǎng)服裝的選擇，但衣著仍然影響著同事、客戶的看法。在IWG集團(tuán)的調(diào)研中，69%的受訪者仍然認(rèn)為上班時(shí)的穿著反映了其在混合型工作組織中的職位和級(jí)別。職場(chǎng)著裝準(zhǔn)則已經(jīng)淡化，但適當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)著裝既可以展示員工專業(yè)形象，給人留下可靠的印象，提升信任和尊重，也能有力塑造企業(yè)形象，為企業(yè)贏得更多聲譽(yù)。

過(guò)去，人們的生活被工作“裹挾著前進(jìn)”，而受益于混合式辦公，工作與生活逐漸“和諧共進(jìn)”。混合式辦公帶給了員工更多松弛感，給予他們對(duì)職場(chǎng)著裝、工作方式更多選擇的自由，也重塑了傳統(tǒng)的職業(yè)形象。而在Spaces遍布全球500多個(gè)城市和地區(qū)的辦公中心內(nèi)，企業(yè)將能順應(yīng)這種趨勢(shì)，為員工打造更靈活、更舒適、更有益于創(chuàng)意與靈感激發(fā)的辦公環(huán)境，使員工從容擁抱全新潮流、提升企業(yè)形象，以優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)效益提升。

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